Dieser Artikel beinhaltet vor allem Informationen für Arbeitnehmer, d.h., wenn Sie als Zahnmedizinische Fachangestellte kündigen möchten. Informationen für Arbeitgeber folgen in Kürze.

Kündigung als Zahnmedizinische Fachangestellte, Zahnarzthelferin


Kündigungen sind immer ein heikles Thema sowohl für den Arbeitgeber aber auch für den Arbeitnehmer. Was sollten bei einer Kündigung beachtet werden? Welche gesetzlichen und formellen Voraussetzungen müssen erfüllt sein und was ist in den letzten Arbeitstagen zu beachten.

Kündigung





Eine Kündigung sollte immer gut überlegt werden. Was man hat weiß man, ob es besser wird weiß man nicht.

Bevor eine Kündigung geschrieben wird, sollten folgenden Aspekten betrachtet werden: Zu beachten ist auch, dass eine Kündigung oder die Beendung eines Arbeitsverhältnisses bis zum letzten Tag fair verlaufen sollte. Zum einen ist es durchaus üblich sich Referenzen bei ehemaligen Arbeitgebern einzuholen, zum anderen sollte ein faires und korrektes Arbeitszeugnis von Arbeitgeber erstellt werden. Da zählt gerade der letzte Eindruck. Die Kündigung sollte in zweifacher Ausfertigung erstellt werden und der Erhalt des Schreibens immer vom Arbeitgeber mit Datum und Unterschrift bestätigt werden.

Kündigung innerhalb der Probezeit:
Innerhalb der vereinbarten, Probezeit kann eine Kündigungsfrist von 2 Wochen vereinbart werden. Jedoch darf die Probezeit 6 Monate nicht übersteigen.

Kündigung nach der Probezeit:
Ist im Arbeitsvertrag keine Kündigungsfrist vereinbart, so gilt die gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 BGB. Der Arbeitnehmer kann mit einer Frist von 4 Wochen zum fünfzehnten oder zum Monatsende kündigen. Abweichend von der allgemeinen Regel, kann eine verlängerte Kündigungsfrist eintreten, wenn der Arbeitnehmer eine bestimmte Zeit im Unternehmen beschäftigt ist.
  1. Ab 2 Jahre - 1 Monat zum Monatsende
  2. Ab 5 Jahren – 2 Monate zum Monatsende
  3. Ab 8 Jahren – 3 Monate zum Monatsende
  4. Ab 10 Jahren – 4 Monate zum Monatsende
  5. Ab 12 Jahren – 5 Monate zum Monatsende
  6. Ab 15 Jahren – 6 Monate zum Monatsende
  7. Ab 20 Jahren – 7 Monate zum Monatsende
Steht im Arbeitsvertrag eine abweichende Regel, so gilt diese unabhängig von der Beschäftigungsdauer im Unternehmen.

Zusatzvereinbarungen die z.B. zur Finanzierung und Freistellung von Fortbildungen vom Arbeitgeber ausgestellt beinhalten meist, Bindungs- und Rückzahlungsklauseln. Diese Zusatzvereinbarungen sollten vor Kündigung nochmals genau gelesen werden. Wenn die Bindungsfrist bzw Rückzahlungsfrist noch nicht abgelaufen ist, so kann vorausgesetzt die Vereinbarung ist rechtsgültig die verbleibende Summe bei Kündigung vom Arbeitgeber zurück gefordert werden. Auch gezahlte Gratifikationen können bei entsprechender Vereinbarung vom Arbeitgeber zurück gefordert werden. Anders ist es bei Urlaubsgeld. Wird Urlaubsgeld gezahlt, so haben Sie Anspruch für die genommenen Urlaubstage

Wenn eine Kündigung erstmal ausgesprochen ersehnt man sich den letzten Tag meistens herbei. Häufig stellt sich der Arbeitnehmer die Frage wann ist dieser? Steht mir noch Urlaub zu und was passiert jetzt mit meinen Gutstunden oder Minusstunden. Minusstunden die z.B. durch zu wenig Patienten entstanden sind dürfen nicht vom Gehalt abgezogen werden. Guttage bzw Gutstunden die während des Arbeitsverhältnisses entstanden sind können, wenn diese betrieblich angeordnet wurden in Freizeit oder durch Auszahlung ausgeglichen werden. Wie diese Zeiten ausgeglichen werden entscheidet der Arbeitgeber.

Der letzte Arbeitstag, ist der Kündigungstag. Also wenn ein Arbeitsverhältnis zum Ende eines Monats gekündigt wird, so ist der letzte Arbeitstag der 30 oder 31. Von dort zieht man die die verbleibenden Urlaubstage ab.

Kündigungsschreiben


Max Mustermann
Musterstraße 7
77777 Musterhausen


Dr. Musterstadt
Zahnjobstraße 7
77777 Musterhausen

                                                                                     Musterhausen, TT.MM.JJJJ

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrter Herr Dr. Musterarzt,

ich kündige mein bestehendes Arbeitsverhältnis zum TT.MM.JJJJ. Ich bedanke mich bei Ihnen für die vergangenen Arbeitsjahre und wünsche Ihnen und dem Praxisteam weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Bitte stellen Sie mir für meine geleistete Arbeit ein Qualifiziertes Arbeitszeugnis aus.


Mit freundlichen Grüßen


Vorname Name



Schreiben erhalten am: ___________________


Unterschrift: ____________________________



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