Urlaubsanspruch

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf entgeltlichen Urlaub. Der Urlaubsanspruch ist gesetzlich auf mindestens 24 Werktage pro Kalenderjahr festgelegt.

Als Werktage gelten alle Tage die nicht Sonntage oder Feiertage sind. Da die meisten Arbeitnehmer vertraglich eine 5 Tage Woche vereinbart haben verringert sich der gesetzliche Urlaubsanspruch auf 20 Arbeitstage im Kalenderjahr.

Arbeitnehmer beantragen Urlaub beim Arbeitgeber. Dieser kann den Urlaub gewähren oder ablehnen wenn es die betriebliche Situation erfordert. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer mindestens 10 Arbeitstage / 12 Werktage zusammenhängenden Urlaub pro Kalenderjahr gewähren.

Auch Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf die oben genannten Tage. Je nach Lage der Beschäftigung wird der Anspruch ggf. anteilig berechnet.

Urlaubsrechner für Teilzeitbeschäftigte

Sie arbeiten in der Woche: 1 Tag 2 Tage 3 Tage 4 Tage 5 Tage und hätten als Vollzeitkraft: 20 Urlaubstage 21 Urlaubstage 22 Urlaubstage 23 Urlaubstage 24 Urlaubstage 25 Urlaubstage 26 Urlaubstage 27 Urlaubstage 28 Urlaubstage 29 Urlaubstage 30 Urlaubstage 31 Urlaubstage 32 Urlaubstage 33 Urlaubstage 34 Urlaubstage 35 Urlaubstage

Allgemeine Berechnungsformel für Teilzeitbeschäftigte:

Entscheidend für die Urlaubsberechnung ist nicht die Anzahl der Wochenstunden, sondern die vertraglich vereinbarte Anzahl der Arbeitstage pro Woche.

	Anzahl der vertraglich vereinbarten Arbeitstage
x	Urlaubsanspruch der Vollzeitbeschäftigten im Unternehmen
/	Allgemeine Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage im Unternehmen
=	Anzahl der Urlaubstage pro Kalenderjahr

Beispielrechnungen:

Allg. Urlaubsanspruch im Unternehmen:
Alle Arbeitnehmer haben 24 Arbeitstage Urlaub im Kalenderjahr.
Und arbeiten in einer 5 Tagewoche a 40h/W.

Beispiel 1: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 24 Arbeitstage Urlaub im Kalenderjahr.
Beispiel 2: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 19 Arbeitstage Urlaub im Kalenderjahr. Wird abgerundet auf 19 Tage im Kalenderjahr.

Geänderter Urlaubsanspruch bei Eintritt / Austritt innerhalb eines Kalenderjahres

Bei Arbeitnehmern die innerhalb eines Kalenderjahr Ein- bzw. Austreten kann ein geänderter Urlaubsanspruch gelten.

Urlaubsanspruch bei Eintritt

In der Regel kann gesagt werden, dass dem Arbeitnehmer monatlich 1/12 seines vertraglich vereinbarten Jahresurlaubs zusteht.

Beispiel: 24 Arbeitstage pro Jahr / 12 Monate = 2 Urlaubstage je Monat. Bei einem Eintritt nach dem 16. eines Kalendermonats entfällt der Urlaubsanspruch für diesen Monat. Ein Mythos ist das ein Arbeitnehmer innerhalb der ersten 6 Monate der Beschäftigung nicht in den Urlaub gehen darf. Das stimmt nicht!
Auch innerhalb der ersten 6 Monate, kann der Arbeitnehmer entsprechend des erworbenen Urlaubsanspruchs Urlaub nehmen. Den vollen vertraglich vereinbarten Urlaubsanspruch erwirbt der Arbeitnehmer allerdings erst nach sechs Monaten (Erfüllung der Wartezeit).

Urlaubsanspruch bei Austritt

Im Allgemeinem gilt:
Hat der Arbeitnehmer seine Wartezeit (die ersten 6 Monate einer Beschäftigung) erfüllt, so hat er ab dem ersten Tag des neuen Kalenderjahrs Anspruch auf den vollen Jahresurlaub.

Scheidet der Arbeitnehmer innerhalb des ersten Kalenderhalbjahres (bis 30.06.) aus, so steht dem Arbeitnehmer nur X/12 des vertraglich vereinbarten Jahres Urlaub zu. Bereits genommener Urlaub kann vom Arbeitgeber nicht zurück gefordert werden.

Ab dem 01.07. eines Kalender Jahres hat der Arbeitnehmer auch bei Austritt Anspruch auf den vollen Jahresurlaub. Der Arbeitgeber ist verpflichtet dem Arbeitnehmer bei Austritt eine Bescheinigung über die genommenen Urlaubstage auszustellen.

Erkrankung im Urlaub

Erkrankt ein Arbeitnehmer während seines Urlaubs und kann dies mit einer ärztlichen Bescheinigung nachweisen, so gilt diese Zeit als nicht genommener Urlaub und kann erneut beantragt werden.

Dies gilt nicht für Betreuung eines erkrankten Kindes.

Resturlaub - Übertragung des Urlaubs ins Folgejahr

Grundsätzlich ist der Jahresurlaub im vollen Umfang zu beantragen. Erst, wenn der Arbeitgeber aus betrieblichen Gründen einen Urlaubsantrag ablehnt, kann der Arbeitnehmer diesen bestehenden Resturlaub ins Folgejahr übertragen.

Dieser ist dann, bis zum 31.03. abzubauen. Gelingt dies aus persönlichen Gründen nicht (der Arbeitnehmer hat keinen Antrag auf Gewährung von Urlaub gestellt) verfällt dieser.

Urlaubsanspruch Beschäftigungsverbot / Mutterschutz / Elternzeit

Urlaubsanspruch bei Beschäftigungsverbot / Mutterschutz

Während ggf. Beschäftigungsverbot und Mutterschutz (6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Entbindung) erwirbt die Arbeitnehmerin Anspruch auf Urlaub.

Urlaubsanspruch in der Elternzeit

Innerhalb der Elternzeit kann der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch um je 1/12 des Urlaubsanspruch für jeden vollen Elternzeitmonat kürzen. Voraussetzung dafür, ist dass der Arbeitgeber dies vor Beginn der Elternzeit möglichst schriftlich mitteilt.

Beispiel: Beispiel 1:

		24	Resturlaub verbleibend kumuliert
	Urlaubstage in 2012 bereits gewährt	14	10
15.08.2012	Beginn Beschäftigungsverbot		10
01.12.2012	Beginn Mutterschutz		10
15.01.2013	Entbindung	24	34
15.03.2013	Ende Mutterschutz		34
16.03.2013	Beginn Elternzeit	- 12
16.09.2013	Ende Elternzeit		22

Die Arbeitnehmerin hat nach Rückkehr aus der Elternzeit am 17.09.2013 noch einen Anspruch von 22 Urlaubstagen für 2013.

Beispiel 2:

		24	Resturlaub verbleibend kumuliert
	Urlaubstage in 2012 bereits gewährt	14	10
15.08.2012	Beginn Beschäftigungsverbot		10
01.12.2012	Beginn Mutterschutz		10
15.01.2013	Entbindung	24	34
15.03.2013	Ende Mutterschutz		34
16.03. - 31.03.	Urlaub	12	22
01.04.2013	Beginn Elternzeit	- 12
30.09.2013	Ende Elternzeit		12

Die Arbeitnehmerin hat nach Rückkehr aus der Elternzeit am 01.10.2013 noch einen Anspruch von 12 Urlaubstagen für 2013.

Tariflicher Urlaub für Zahnmedizinische Fachangestellte & Co

Laut Manteltarifvertrag gültig ab dem 01.01.2013:

	0 - 7 Jahre	8 - 15 Jahre	ab 16 Jahre
	Betriebszugehörigkeit
Arbeitstage	27	29	31

Maßgebend für die Berechnung der Betriebszugehörigkeit ist der 01. Januar.

Besitzstandswahrung / Übergangsregelung:
Soweit das Beschäftigungsverhältnis bereits vor dem 01.01.2013 bestanden hat, gilt Folgendes: Arbeitnehmerinnen, die bis zum 01.07.1987 geboren wurden, erhalten bei über den 31.12.2012 hinaus fortbestehendem Arbeitsverhältnis/Ausbildungsverhältnis weiterhin 29 Arbeitstage bzw. 33 Werktage, bis die nächste Stufe mit sechzehnjähriger Beschäftigungsdauer erreicht ist, soweit sich nicht aus der ab 01.01.2013 geltenden Regelung ein höherer Urlaubsanspruch ergibt.

Hinweis

Trotz Sorgfalt, kann dieser Artikel im Zweifel keine Rechtsberatung ersetzen. Für die Richtigkeit der Inhalte können wir keine Gewähr übernehmen.